Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes

Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes

El Subsidio a la Cotización de trabajadores jóvenes es un beneficio asignado por el Gobierno de Chile a través del IPS (Instituto de Previsión Social). Este subsidio se encuentra dirigido a las personas jóvenes activas laboralmente que tengan cotizaciones en un Sistema de Previsión AFP.

Si tienes entre 24 y 35 años de edad y quieres saber cómo obtener este beneficio, sigue leyendo y te mostraremos cómo recibir el subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes paso a paso.

¿Qué documentos debes tener para tramitar el beneficio?

Únicamente deberás tener en disposición tu C.I (Cédula de Identidad) vigente para llevar a cabo el trámite.

Trámite paso a paso

Te mostraremos los pasos que debes seguir para llevar el trámite a cabo sin ningún inconveniente:

  1. Reúne la documentación indicada.
  2. Inicia el trámite en línea haciendo click aquípara ingresar a la página oficial del IPS (Instituto de Previsión Social), una vez allí introduce los datos que te soliciten y sigue las instrucciones  especificadas.
  3. Puedes también, sí así lo deseas, hacer el trámite de forma presencial asistiendo a una de las agencias de Atención ChileAtiende del IPS.
  4. Por cualquiera de los dos medios podrás llevar a cabo el proceso y culminar tu solicitud del beneficio exitosamente.
  5. Luego de 6 días hábiles, podrás conocer el resultado de tu trámite; bien sea asistiendo al Centro de Atención que se encuentre más próximo a tu domicilio o consultando la página del IPS.

¿Quiénes pueden solicitarlo? 

Los hombres y mujeres que se desempeñen laboralmente con una edad comprendida entre los 24 y 35 años y que, además, cuenten con menos de 24 cotizaciones en un Sistema de Previsión perteneciente a una AFP (Administradora de Fondos de Pensiones).   

¿Cuáles requisitos deben cumplir?

Los trabajadores deberán:

  • El ingreso mensual debe ser igual o encontrarse por debajo de 1,5 salarios mínimos mensuales legalmente aprobados.
  • No presentar deudas en cuanto al pago de las cotizaciones Previsionales y de Salud.

¿El trámite tiene algún costo?

No, es completamente gratis.

Monto del subsidio

El monto de este beneficio es equivalente a la mitad de una cotización correspondiente a un Sistema de Previsión. Cabe aclarar que, dicha cotización, es calculada tomando como base el salario mínimo vigente y resulta de valor igual a un diez por ciento (10%) de este.

Por tal motivo, el valor de este subsidio es igual a una suma de dinero mensual de $ 16.025, monto establecido desde el mes de Marzo del año en curso 2020. La cantidad mencionada se añade mensualmente a las cotizaciones del o la titular del beneficio.  

¿Puedo perder el beneficio?

Sí, y puede suceder única y exclusivamente en los siguientes casos:

  • Tener una edad superior a los 35 años establecidos como edad máxima para poder recibir el beneficio.
  • Superar la cantidad de 24 cotizaciones previsionales declaradas y pagadas.
  • La pérdida física o fallecimiento del beneficiario(a).

Sumado a lo anterior, son causas de suspensión temporal del subsidio las mencionadas a continuación:  

  • La generación de una deuda en cuanto al pago de las cotizaciones de previsión o salud una vez se haya asignado el beneficio.
  • Cuando el IPS (Instituto de Previsión Social) haya comprobado que el trabajador superó la cantidad de cotizaciones 24 que legalmente condicionan a la asignación del subsidio.

Preguntas frecuentes

¿Puede alguien más solicitar en mi lugar el subsidio?

Sí, siempre y cuando se presente con un poder autorizado por tu persona con todos tus datos laborales y personales.

¿Puedo recibir este subsidio cuando cobro el SEJ (Subsidio al Empleo Joven)?

Si, es compatible con el SEJ.

¿Puedo recibir este subsidio si cobro el Bono al Trabajo de la Mujer?

Si, es compatible con el Bono al Trabajo de la Mujer.

¿Puedo recibir este subsidio si cobro el SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia?

Si, es compatible con el SIS.

¿Dónde recibiré el pago del beneficio?

En tu cuenta de Capitalización de una de la Administradoras de Fondos de Pensiones.

Marco legal regulatorio

La Ley Número 20.255 en su Art. 82, el libro II, Título XIII del Compendio de Normas del Sistema de Pensiones y el Reglamento 54.

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